نوشته‌ها

نام کتاب: تکنیک‌های شخصیت‌خوانی
نویسنده: پل تایگر و باربارا بارون تایگر
مترجم: مهدی قراچه داغی و دکتر حسین رحیم منفرد
انتشارات: پیک بهار
تعداد صفحات کتاب ۲۳۸
موضوع: شخصیت شناسی mbti

 

تکنیک‌های شخصیت‌خوانی

تکنیک‌های شخصیت‌خوانی اثر پل تایگر و بابارا بارون تایگر است. از این دو محقق نویسنده دو کتاب دیگر  به نام شغل مناسب شما و همسر مناسب شما ترجمه شده که هر دو کتاب مانند کتاب تکنیکهای شخصیت‌خوانی در ارتباط با شخصیت‌شناسی mbti است. اما پیشنهاد می‌کنم برای آشنایی با شخصیت‌شناسیmbti  از کتاب تکنیک‌های شخصیت‌خوانی شروع کنید و بعد سراغ دو کتاب دیگر بروید.

این کتاب برای چه کسانی مناسب است؟

نویسنده در پیشگفتار کتاب به این سوال و سوالات مشابه پاسخ می‌دهد و در همان ابتدا تکلیف خواننده را با کتاب روشن می‌کند مطالب زیر قسمتی از پیشگفتار کتاب تکنیک‌های شخصیت‌خوانی  است.

« کتاب تکنیک‌های شخصیت‌خوانی، برای هر کسی که با مردم سرو کار داشته باشد و یا نیازمند تماس با دیگران باشد مفید است .

اگر در بخش فروش خدمات باشید می‌دانید که با مشتریان مختلف هر کدام به طرزی باید رفتار  شود. این کتاب به شما کمک می‌کند تا بلافاصله سبک های ارتباطی مورد نظر هر یک از مشتریان خود را شناسایی کنید. این کتاب به شما نشان می‌دهد چگونه با مشتریان و مراجعان خود صحبت کنید تا آنها به درخواست شما جواب آری بدهند.

تکنیک‌های شخصیت‌خوانی به بر اساس یک سیستم معتبر علمی است و به شما امکان می‌دهد با توجه کردن به سرنخ‌های متعدد در زمینه‌های وضع ظاهر، کلمات مورد استفاده، زبان بدن، شغل و حرفه، آموزش و تحصیلات و علایق خاص آنها به اطلاعات ارزشمندی دست پیدا کنید. این نظام منحصر بفرد اطلاع‌یابی به شما امتیاز قدرتمندی می‌دهد تا با انواع مختلف مردم ارتباط موفق‌تری برقرار کنید.

اگر شما مدیر هستید، اگر شما مقام بلندپایه مؤسسه‌ای هستید که به دنبال راه‌های بهتری برای انگیزه بخشیدن به کارکنانتان می گردید، یاد می‌گیرید کی چگونه توانمندی های طبیعی کارکنانتان را شناسایی کنید و چگونه به آن بیاموزید تا از استعدادهای خوب خود برخوردار گردند.

اگر آموزگار با مربی هستید، متوجه می شوید که کدام سبک تدریس برای هر یک از یادگیرندگان مناسب تر است؟ می‌آموزید چگونه اطلاعات خود را به آنها بدهید تا آن را به بهترین شکل پردازش کنند،

می‌توانید از شخصیت خوانی استفاده کنید و با همکاران مساله دار روبه‌رو شوید، مراجعان خود را راضی نگه دارید و نماد قوت و ضعف آنها را ارزیابی کنید.

اگر وکیل هستید می توانید از این توانمندی برای شناسایی روحیه قضات و هیات ژوری استفاده کنید. و اگر پزشک هستید می‌توانید روحیات بیماران خود را بهتر بشناسید و اطلاعات حیاتی و با ارزش را در اختیار آنها قرار بدهید.

شاید بخواهید با اشخاص مهم زندگی خود رابطه بهتری برقرار کنید و آنها را بهتر بشناسید. اگر این طور باشد، شخصیت خوانی به شما بینش و فراستی می‌دهد که در غیر این صورت از آن برخوردار نخواهید شد. بدون داشتن این مهارت در شرایطی قرار می‌گیرید که باید مدت ها برای رسیدن به خواسته هایتان تلاش کنید. ما به لطف تجربه چندین ساله خود می‌دانیم که در نتیجه این درک جدید، بسیاری از زنان و مردان به این نتیجه می‌رسند که شاید برای اولین بار می توانند همسران خود را آن طور که هستند درک کنند. دیگران به این نتیجه می‌رسند که چگونه تفاوت های طبیعی آنها تولید تعارض‌های قابل پیش بینی می‌کند. والدین و فرزندان آنها هم متوجه می‌شوند که با تجهیز شدن به مهارت شخصیت خوانی می‌توانند بسیاری از مشکلات خود را از میان بردارند، اختلافاتشان را حل و فصل کنند و ارتباط مؤثرتری فراهم آورند. و سرانجام این کتاب به بالغ‌‌های اندیشمند که می‌خواهند برای خود همسری انتخاب کنند می‌آموزد تا از خواسته‌های خود علم و اطلاع بیشتری داشته باشند.

چگونه از این کتاب بیشترین بهره‌برداری را بکنیم؟

خواندن کتاب تکنیک‌های شخصیت‌خوانی به لحاظ مختلف و به دلایل گوناگون با بسیاری از کتاب‌های دیگر تفاوت دارد. در واقع توصیه ما این است که این کتاب را آموزشی برای همه مدت عمر در نظر بگیرید. این صرفا یک کتاب اطلاعاتی معمولی نیست و مانند همه دوره‌های آموزش زندگی این کتاب می‌تواند روی شما تاثیر فراوان بگذارد و به احتمال زیاد نگرش شما در زمینه های مختلف را به شدت تغییر می دهد. ما مطالب این کتاب را در ۱۵ سال گذشته به هزاران نفر اموزش داده‌ایم و می‌دانیم که چگونه روی اشخاص تأثیر می گذارد.

اصول اخلاقی شخصیت‌خوانی

یکی از سوالاتی که اغلب از ما می پرسند این است: آیا این کتاب به کسانی که با تکنیک‌های شخصیت‌خوانی آشنا شده‌اند امتیاز غیر منصفانه‌ای در مقایسه با کسانی که با این روش آشنا نیستند نمی‌دهد؟ آیا این روش راه سلطه جویی بر دیگران را آموزش نمی دهد؟

بارها و بارها با این پرسش روبه رو شده‌ایم و با خود به این نتیجه رسیده‌ایم: شخصیت‌خوانی یک ابزار است و ممکن است از هر ابزاری سوء استفاده شود. چکش در دست میکل آنژ می‌تواند یک مجسمه کم نظیر درست کند، اما همین چکش در دست یک مرد دیوانه می تواند برای خرد کردن جمجمه کسی مورد استفاده قرار بگیرد.

همه ما به خوبی می‌دانیم که تکنیک‌های شخصیت‌خوانی اشخاص ابزار قدرتمندی است و این را هم می‌دانیم که ممکن است بعضی‌ها از مهارت ها سوء استفاده بکنند. درست همان طور که بعضی‌ها از توان جسمانی، شعور برتر و یا جذبه‌های طبیعی برای سلطه‌جویی بر دیگران استفاده می کنند. لازم است نظر خود را به روشنی در زمینه نگارش این کتاب بیان کنیم. هدف این نیست که با نوشتن این کتاب دیگران را از خود برنجانیم یا به آنها آسیبی وارد کنیم. هدف این است که به دیگران بیاموزیم تا خود و دیگران را بهتر درک کنند و بتوانند به طرزی موفق با هم ارتباط برقرار کنند. در نهایت، برای در میان گذاشتن آن چه آموخته‌ایم معتقدیم که منافع و فواید این مهارت به مراتب از آسیب‌ها و سوء استفاده های احتمالی آن فراتر است. وقتی ارتباط بهتر می شود، درک، شکیبایی و حتی آرامش افزایش می‌یابد. تلاش ما رسیدن به این هدف است.

شخصیت‌شناسی

بخش بندی و طرز کار  کتاب تکنیک‌های شخصیت‌خوانی

این کتاب به سه بخش اصلی تقسیم می‌شود.

در بخش نخست درباره تیپ‌های شخصیتی بحث می‌کنیم. با خواندن این بخش از کتاب با تیپ شخصیتی خود آشنا می‌شوید.

بخش دوم کتاب یعنی سیستم: یادگیری تکنیک‌های شخصیت‌خوانی می‌آموزید با ویژگی های کلیدی شخصیتی در دیگران با توجه به وضع ظاهر، طرز کلام، زبان تن، شغل و حرفه و علایق آشنا شوید. در این بخش می‌آموزید چگونه تیپ شخصیتی روی طرز گفت وگوی اشخاص با یکدیگر اثر می گذارد و چگونه می‌توانند به کمک این علم و اطلاع شخصیت‌خوانی را بیاموزند. وقتی به مهارت های لازم دست می‌یابید، می توانید با همه مردم روابط موفقیت آمیز‌تری برقرار سازید.

بخش سوم شما با ویژگی‌های شانزده تیپ شخصیتی آشنا می‌شوید.در این کتاب فهرستی از منابعی در اختیارتان قرار می گیرد که به شخصیت خوانی دیگران کمک می کند. در سرتاسر کتاب سعی کرده‌ایم سؤالات احتمالی شما را پیش‌بینی کنیم و در متن کتاب به آن پاسخ بدهیم. در ضمن با نمونه‌های حقیقی مربوط به زندگی اشخاص آشنا می‌شوید. از نمودارها و جداول مختلف برای تفهیم بهتر مطالب استفاده کرده‌ایم. امیدواریم از کتاب تکنیک‌های شخصیت‌خوانی لذت ببرید و از آن به طرز مطلوب استفاده کنید.»

 

 

نام کتاب: سکوت؛قدرت درون‌گراها در جهانی که از سخن گفتن نمی‌ایستد
نویسنده: سوزان کین
مترجم: درسا عظیمی
انتشارات: نشر البرز
تعداد صفحات: ۳۷۳
موضوع: درون‌گرایی

کتاب سکوت

اولین تجربه من از درونگرایی

هر بار که در کارگاه‌های شخصیت‌شناسی mbti  بحث درونگرایی و برونگرایی را شروع می‌کنم، برخی نسبت به پذیرفتن شخصیت درونگرای خود مقاومت می‌کنند و سعی می‌کنند دنبال نشانه‌هایی باشند تا شاید خود را در گروه برونگراها جا دهند. و باز تعدادی که متقاعد شده‌اند درون‌گرا هستند با احتیاط سوال می‌پرسند که: ” آیا یک شخصیت درون‌گرا هم می‌تواند برون‌گرا بشود؟ ” و یا اینکه “چه کارهایی بکنیم می‌توانیم برون‌گرا شویم؟ “.

به آنها حق می‌دهم. شخصیت من هم درون‌گراست و این احساسی بود که سال‌ها پیش وقتی اولین بار با این مباحث ‌آشنا شدم آن را تجربه کرد‌ه‌ام. و جالب اینکه دخترم که دوره ابتدایی را طی می‌کند وقتی از شخصیت درونگرای خودش با معلمش صحبت کرده بود، معلمش حرفش او را تایید کرده بود و توصیه کرده بود  سعی کند برونگرا شود!!! ( البته این معلم بزرگوار احتمالا منظورش این بوده که باید رفتارهای برون‌گرایی را  یاد بگیرد. )

درهر صورت من خیلی زود متوجه شدم درون‌گرایی و برون‌گرایی هیچ‌کدام ایراد و امتیاز خاصی در نوع زندگی، موفقیت و خوشبختی نمی‌تواند داشته باشد، و این تمام آن چیزی است که سوزان کین نویسنده کتاب سکوت می‌خواهد آن را به مخاطبش منتقل کند. هر چند آن موقع این کتاب نبود و من چالش های درون‌گرایی خودم را به گونه‌ای دیگر حل کردم.

 

کتاب سکوت بدرد چه کسانی می‌خورد

گروه اول همه کسانی که شخصیت درون‌گرایی دارند، جدا از اینکه به این مباحث علاقه دارند یا ندارند از تجربه‌های شخصی نویسنده کتاب سکوت استفاده زیادی ببرند.

گروه دوم: تمام کسانی که به مباحث شخصیت‌شناسی خصوصا شخصیت شناسی mbti علاقمند هستند کتاب سکوت پر است از مثال و خاطره و داستان که کمک می‌کند از شخصیت درون‌گرا فهم عمیقی پیدا کنند.

گروه سوم: همه کسانی که ارتباط موثر نقش ویژه‌ای در زندگی آنها دارد. به نظر من کتاب سکوت می‌تواند برای  معلمان، سخنرانان و مدیران کتاب ارزشمندی باشد.

سکوت

 

دنیای ما و ارزشی به نام ایده‌آل برونگرایی!

محتوای این کتاب نشان می‌دهد دیدگاه برتری و سروری برون‌گرایی نسبت به درون‌گرایی مختص ایران نیست و حاصل جو حاکمی است که برون‌گراها- شاید به خاطر بیشتر بودن جمعتی آماری آنها نسبت به درونگراها – بوجود آورده‌اند.

سوزان کین در مقدمه کتاب سکوت می‌گوید:

” فقط کافی است موضوع این کتاب را با دوستان، خانواده و آشنایان خود در میان بگذارید تا

متوجه شویدکه تا چه اندازه افراد، درونگرا بودن خود را بعید می‌دانند . طبیعی است که بسیاری از

درونگراها حتی از خودشان هم پنهان هستند. ما باسیستم ارزشی خاصی زندگی می‌کنیم که من نامش را ایده‌آل برون‌گرا می‌نامم.

باور عموم بر این است که خود ایده آل اجتماعی، گروهی و در بین جمعیت راحت و آرام است، یک فرد برون‌گرا عمل را به تفکر، ریسک پذیری را به محتاط بودن و قاطعیت را به شک داشتن ترجیح می دهد. او سریع تصمیم می گیرد،.

حتی اگر احتمال اشتباه کردنش بالا باشد، در کار تیمی موفق است و در گروههای مختلف به خوبی ارتباط برقرار می کند.

ما دوست داریم فکر کنیم که به فردگرایی اهمیت می دهیم، اما همگی مان بیشتر اوقات یک نوعی فردیت را تحسین می‌کنیم، همان نوعی که به راحتی«خودش را نشان می دهد».

درست است که ما فناوری انزواطلب های خوش ذوقی که کمپانی های خودشان را در گاراژ خانه شان راه اندازی می کنند تا هر شخصیتی را که دوست دارند داشته باشند، می پذیریم، اما آنها استثنا هستند و توجه ما به طور کلی جذب کسانی می شود که دارا و ثروتمند هستند، یا سعی می‌کنند به آنچه می‌خواهند برسند.

درون گرایی، به همراه مشتقاتش چون حساسیت، جدیت، خجالت و کمرویی – در حال حاضر ویژگی یک شخصیت طبقه دومی، جایگاهی میان ناامیدی و آسیب شناسی محسوب می‌شود. درون گراهایی که تحت سیطره ایده‌آل های برون‌گرایی زندگی می‌کنند، مانند زنانی هستند که در دنیای مردانه زندگی می‌کنند و به علت صفتی که در وجودشان نهفته است به چشم نمی‌آیند، برون‌گرایی سبک شخصیتی فوق العاده جذابی است، اما ما این ویژگی را به استانداردی سرکوبگر تبدیل کرده ایم که بیشتر ما حس می‌کنیم باید از آن پیروی کنیم. ”

 

این فیلم سخنرانی سوزان کین در تــد به شما کمک بیشتر با موضوع درونگرایی آشنا شوید

بررسی اجمالی کتاب سکوت

کتاب سکوت سوزان‌کین بعد از مقدمه به چهار بخش تقسیم می‌شود.

 

بخش اول کتاب: برون‌گرایی ایده‌آل

در این بخش خیلی از باورهای عمومی را زیر سوال می‌برد و نشان می‌دهد اتفاقات و آمارها حاکی از آنست که برخی نظرها می‌تواند کاملا برعکس آن چیزی باشد که ما باورشان داریم

از آن جمله می توان به این مورد اشاره کرد که خلاقیت در میان درون‌گراها بیشتر از است از برون‌گراها و ظاهرا تحقیقات این جمله را تایید می‌کند که ” درون‌گراها ترجیح می‌دهند مستقلانه کار کنند و تنهای میتواند کاتالیزور خلاقیت باشد”

استیو ویزیناک، مخترع آمریکایی و همراه استیوجابز در خاطراتش به بچه‌هایی که رویای خلق یک ایده را در سر دارند توصیه می‌کند:

اگر شما در تنهایی و خلوت خودتان کار کنید قادرخواهید بود که  محصولی جدید و فوق‌العاده را خلق کنید و به یاد داشته باشید به تنهایی، نه دریک جمع و نه در یک تیم!

همچنین در تحقیقات به عمل‌ آمده روانشناسان به این نتیجه رسیده‌اند که توفان فکری به صورت انفرادی نتایج بهتری از توفان فکر گروهی خواهد داشت در ابتدا این امر را به درون‌گرایی افراد ارتباط دادن اما با بررسی کیفیت و کمیت ایده‌های حاصله از توفان فکر مشخص شد که هر در توفان فکری گروهی کمیت بیشتر و کیفیت کم می‌شود و در توفان فکری انفرادی این امر برعکس است.

نکته قابل توجه اینست که هر چه تعداد افراد گروه بیشتر می‌شود، عملکرد افراد کاهش می‌یابد زیاد شدن تعداد در گروه‌های توفان فکری به بدتر شدن عملکرد ختم می‌شود.

سوزان کین

بخش دوم کتاب سکوت ، بیولژی شما، خود شما؟

این بخش با خاطره‌ای ترس نویسنده از یک سخنرانی شروع می‌شود که شب قبل به خاطرش نخوابیده بود و در نهایت می‌گوید من به این دلیل داستان ترس بی‌ارزش خود را تعریف کردم که در دل بسیاری از سوال‌های مهم و ضروری‌ام درباره درون‌گرایی نهفته شده بود.

سوزان کین در بخش به خلق و خوی درونگراها می‌پردازد و درقسمت‌هایی نیز توصیه‌های به درون‌گراها دارد. نمونه زیر از جمله‌ی این توصیه‌هاست

” اگر دوست دارید کارها را به آرامی و آهستگی انجام دهید، اجازه ندهید دیگران کاری کنند که شما احساس کنید مجبور هستید به کارتان سرعت دهید. اگر از عمق و ژرفا لذت می برید، خودتان را مجبور نکنید که به دنبال پهناو عرض بروید. اگر از انجام یک کار به جای چند کار در یک زمان لذت می برید به عقیده تان پایبند باشید. به پاداش ها نسبتا بی علاقه بودن، به شما قدرت بی اندازه ای می دهد که راه خودتان را بروید. همه چیز بستگی به شما دارد که از این استقلال به خوبی استفاده کنید.

البته که همیشه خیلی راحت نخواهد بود. در زمان نوشتن این بخش با جک ولش رئیس سابق جنرال الکتریک، مصاحبه کردم. او اخیرا یک ستون آنلاین به نام « برون گرای درونی خود را آزاد کنید »، چاپ کرده بود که در آن از درون‌گراها خواسته بود که در محل کار، بیشتر شبیه برون‌گراها رفتار کنند. من پیشنهاد دادم که گاهی اوقات برون‌گراها هم احتیاج دارند که شبیه درون‌گراها رفتار کنند و در رابطه با ایده‌هایی که شما پیش‌تر خواندید، که چگونه مکمن است وال استریت از داشتن درون‌گراها در اداره ها و کارها سود ببرند. با او صحبت کردم. ولش جذب شده بود اماگفت ” برون‌گراه ها احتمالا خواهند گفت که هرگز از درون‌گراها چیزی نشنیده‌اند”

ولش حرف درستی می‌زد، درون‌گراها نیاز دارندکه به جرئت و شهامتشان اعتماد کنند و ایده‌هایشان را با قدرت و توانایی بالا به اشتراک بگذارند.

این به معنی تقلید کردن از برون‌گراها نیست……”

 

کارت ویزیت

بخش سوم کتاب سکوت ، آیا همه فرهنگ‌ها، برونگرایی ایده‌آل دارند؟

این بخش درون‌گرای و برون‌گرایی را درفرهنگ‌های مختلف بویژه در دو قاره آمریکا و آسیا مورد بررسی قرار می‌دهد و نشان می‌دهد در فرهنگ‌های آسیایی بیشتر به درون‌گرایی اهمیت می‌دهند و در فرهنگ آمریکایی به برون‌گرایی.

تحقیقات که در همین راستا در یک دبیرستان چینی انجام شده بیان می‌کند که آنها دوستان متواضع، صادق، نوع‌دوست و سخت‌کوش را ترجیح می‌دهند، در حالی که دانش آموزان آمریکایی دنبال دوستان شاد، پرشور و اجتماعی هستند.

مایکل هریس باند یک روانشناس اختلافات فرهنگی است که در باره کشور چین مطالعه کرده است. او مینویسد” این تضاد و تفاوت بسیار برجسته و قابل توجه است . آمریکایی‌ها بر معاشرت و اجتماعی بودن تاکید می‌کنند و آن صفات و ویژگی‌هایی راکه باعث روابط و جمع های شاد و خوش می‌شوند تحسین میکنند. چینی‌ها برصفات و ویژگی‌های عمیق از قبیل تمرکز بر روی دستاوردها، تقوا و تواضع تاکید دارند”

درونگرایی و برونگرایی

بخش چهارم کتاب، چگونه دوست بداریم چگونه کار کنیم؟

سوزان کین در این بخش به نحوه‌ی ارتباط برقرار کردن یک برون‌گرا با دنیای اطرافش و دیگر افراد می‌پردازد. سه سر فصل مهم این بخش عبارتند از

  1. چه زمانی باید بیشتر از آنچه هستید خودتان را برون‌گرا نشان دهید؟
  2. چگونه با افرادی که شخصیتی کاملا متفاوت دارند صحبت کنیم؟
  3. چگونه بچه‌هایی آرام را در دنیایی که نمی‌تواند صداشان را بشنود تشویق کنیم؟

او در باره شغلش و انتخابی که می‌باید داشته باشد می‌گوید:

تقریبا یک دهه طول کشید. تا متوجه شدم که وکالت هرگز پروژه شخصی من نبود، حتی به آن نزدیک هم نبود. امروز می‌توانم بی تردید به شما بگویم که چه چیز هایی پروژه‌های شخصی من هستند: همسرم، پسرم، نوشتن و ترویج ارزش‌های این کتاب، زمانی که متوجه این موضوع شام، تصمیم گرفتم تغییر ایجاد کنم. من به سال‌هایی که به عنوان وکیل وال استریت کار کردم و مواقعی که در کشورهای خارجی گذراندم، نگاهی انداختم؛ جذاب بود. هیجان‌انگیز بود و افراد جالب بسیاری را ملاقات کردم که در غیر این صورت امکان آشنایی با آنها وجود نداشت. اما من همیشه یک مهاجر بودم. با گذراندن زمان زیادی برای تغییر شغلم و مشاوره دادن به دیگران، متوجه شدم که سه قدم کلیدی برای شناسایی پروژه های مرکزی شخصی‌تان وجود دارد.

اول؛ فکر کنید، زمانی که بچه بودید، دوست داشتید چه کاری انجام دهید؟

دوم: به کارهایی که به سمت آنها تمایل دارید توجه کنید

سوم : به آنچه دوست دارید و رشک می‌برید توجه کنید.

وکتاب خواندنی سکوت قدرت درونگراها با این عبارات به پایان می‌رسد.

سکوت

هر کسی که هستید، به یاد داشته باشید که آنچه از ظاهر افراد می‌بینید واقعیت نیست. برخی افراد مانند برون‌گراها رفتار می‌کنند، اما تلاش برای چنین رفتاری به قیمت انرژی، اعتبار و حتی سلامت جسمی آنها تمام می‌شود. برخی دیگر تودار یا گوشه گیر به نظر می‌رسند، اما منظر درونی آنها پر از مسائل درام و مختلف است. بنابراین این بار اگر شخصی را با چهره‌ای خونسرد و صدایی ملایم دیدید، به یاد آورید که شاید در ذهنش مشغول حل کردن یک معادله، نوشتن یک نُت با طراحی یک کلاه باشد. به این معنی که او شاید در حال گسترش دادن نیروی سکوت است.

ENFJ ها رهبران طبیعی هستند.سازمان یافته و قاطع هستند. قوی، متعهد و قدرتمندند و خصوصیت غالب آنها توانای عالی در بسیج کردن منابع یا نیروهای انسانی برای انجام کارشان می‌باشد.

مهمترین صفات گروه ENFJ

خلق و خوی ملایم/ صبور/ مربی/ مهربان/ خونگرم/ همدل/ عاطفی/ احساساتی مسؤولیت پذیر/ فداکار از خود گذشته/ دگر محور/ منظم/ کمال گرا/ وفادار/  مثبت نگر/ درون نگر/ مردم دار/ نوع دوست/ حمایتگر/ مشوق دلگرم کننده/ اهل نظریه و تئوری/غیر عملگرا / پرشور و اشتیاق مطمئن/ صریح/ بروز دهنده احساسات و هیجانات خود/ پیچیده/ تمایل به کار گروهی/ کمک به دیگران / احساس مسؤولیت در قبال احساسات/ کمک به رشد فردی و جمعی دیگران کاریزماتیک/ رهبری الهام بخش/ توانایی زیاد در متقاعد کردن دیگران /حساس به تحسین ها و انتقادات

اشخاص معروف گروه ENTJ

ENTJ

ژوزف استالین: دیکتاتور روسیه

مارگارت تاچر: نخست وزیر سابق انگلیس

گری کاسپاروف: شطرنج‌باز روسی

استیو جابز: خالق برند اپل

ویژگی‌های عمومی این گروه گروه

ENFJها مهربان و مردم دوست هستند. آنها اجتماعی بوده، روابطشان را جدی می گیرند و برای مردم و رابطه با آنان بیشترین اهمیت را قائلند. به دیگران توجه و علاقه نشان داده و به کیفیات تحسین برانگیز آنان توجه می کنند. آنان به راحتی می توانند با اشخاص مختلف ارتباط برقرار کرده و مشتاق صحبت کردن با دیگران و یاد گرفتن از آنها هستند. دوست داشتنی بوده و به لحاظ اجتماعی از مقبولیت برخوردارند و مردم آنها را دوست دارند.
ENFJها رهبرانی طبیعی بوده و در انگیزه دادن و متقاعد کردن دیگران از مهارت زیادی برخوردارند. دارای شهرت و کاریزمای فراوان و مهارتی استثنایی در برقراری ارتباطات شخصی و جمعی هستند. به خوبی مردم را می شناسند و رفتاری مسؤولانه و از روی علاقه دارند. آنها دوست دارند به دیگران کمک کنند تا رشد و پیشرفت کنند.همچنین در تصمیم گیری هایشان به تاثیرات آن روی دیگران بسیار اهمیت می‌دهند.
ENFJها گرایش طبیعی برای انتقاد کردن از خود دارند، اما از آنجا که نسبت به احساسات دیگران احساس مسؤولیت می کنند، به ندرت آشکارا در ملاء عام از کسی انتقاد می کنند. آنها دقیقاً می دانند که کدام رفتار مناسب و کدام رفتار نامناسب است. چهره ای باز و گشاده و برخوردی گرم و صمیمانه دارند. آنها خلق و خویی ملایم دارند، صبورند، رفتاری سیاست مدارانه دارند و به خوبی می توانند آنچه را که در پیرامونشان می گذرد هماهنگ سازند. معمولا خلاقیت بالا و توانایی کلامی و نوشتاری خوبی دارند.

تصمیمات ENFJها به دلیل احساسی بودن، بر اساس ارزشهای شخصی است. آنها با توجه به احساسی که نسبت به یک موقعیت دارند، و نه اینکه آن موقعیت چگونه به نظر می رسد، درباره آن تصمیم گیری می کنند.
آنها بسیار همدل و فهیم هستند. به دیگران توجه دارند و از آنها حمایت می کنند. از آنجایی که ایده آل گرا هستند، دنبال نقاط مثبت دیگران می گردند، روابط را آرمان

سازی کرده و عموما محتاج برقراری روابط فعال با دیگران هستند. اشخاصی جذاب و مورد پسند دیگران هستند که گاه سایرین، کشش اشتیاق بیش از اندازه آنها را ندارند و این میزان از شور و اشتیاق در آنها برای دیگران طاقت فرساست.
افراد با تیپ شخصیتی ENFJ از آن جهت که بر اساس ارزشهای خود زندگی می کنند، نسبت به مردم وفادار و صمیمی هستند و برای نهادهایی که به آن وابسته اند احترام می گذارند. این اشخاص پرانرژی و پرشور و اشتیاق هستند و از احساس مسؤولیت، آگاهی و ملاحظه کاری فراوانی برخوردارند.
ENFJها اشخاصی منظم هستند و بر حل شدن مسائل و باز نماندن آنها تاکید دارند. آنان دنیاهای سازمان یافته را ترجیح می دهند و از دیگران هم انتظار دارند که همین گونه باشند. دوست دارند موضوعات حل شوند، حتی اگر قرار باشد اشخاص دیگری تصمیم گیری کنند. ENFJها مصمم بوده و از بی عدالتی های اجتماعی خشمگین میشوند و عمیقا به دنبال تناسب و حفظ هماهنگی هستند.

ارتباط با دیگران برای یک ENFJ

دوستانه، گرم و صمیمی هستند و دوست دارند دیگران را راضی کنند.

تلاش می کنند روابطی هماهنگ و تعاونی فراهم آورند.

دوستانی وفادار هستند.

می توانند شریک زندگی خود را آرمان سازی کنند و ناسازگاریها را فراموش کنند.

دوست دارند اشخاص مورد علاقه شان در بهترین حد خود ظاهر شوند.

دوست دارند با تحسین شدن، مورد احترام قرار گرفتن و تایید گردیدن از ارزش خود مطمئن شوند.

دوست ندارند بازخوردهای بد بدهند یا بگیرند.

اگر صحبت آنها مورد سوال و تردید قرار بگیرد ممکن است افسرده شوند.

بایدها و نباید های فراوانی دارند.

ممکن است نتوانند به راحتی با دنیای درون و احساسات خود کنار بیایند.

اغلب خود را مسؤول احساسات دیگران می دانند.

میان رسیدن به خواسته های خود و کمک به دیگران برای رسیدن به خواسته هایشان در تضاد هستند.

نقاط قوت کاری یک ENFJ

مهارت عالی در برقراری ارتباط و ارائه مطلب

رهبری جذاب

شور و اشتیاق و علاقه در جلب همکاری دیگران

مهارتهای سازمانی

علاقه به در نظر گرفتن چیزهای جدید

داشتن همدلی و توانایی شناسایی نیازهای دیگران

داشتن دید کلی نگر و دارای علایق متنوع

تعهد بالا در کاری که به آن معتقدند و تمایل به رسیدن به اهداف خود

نقاط ضعف کاری یک ENFJ

عدم علاقه به کار در شرایط رقابتی

تمایل به تصمیم گیریهای سریع

دوری از اختلاف و تعارض و تمایل به نادیده گرفتن آنچه مطلوب آنها نیست

عدم علاقه به کار در پروژه های نامتناسب با ارزشهای آنها

عدم تحمل افراد و ساختارهای ناکارآمد

عدم تمایل به آموزش نظم به زیر دستان

تمایل به آرمانی و ایده آل نشان دادن افراد دیگر و روابط با آنها

رضایت شغلی برای یک  ENFJ

این گروه وقتی از کارشان راضی هستند که:

با همکاران، مراجعان، مشتریان و غیره روابط متقابل و گرم و صمیمانه ای داشته باشد.

این امکان را داشته باشد که راه حلهایی خلاق برای پروژه هایی که به آنها اعتقاد دارد پیدا کند و نتایج مثبت تلاشهایش برای دیگران را ببیند.

در محیط کار انتظارات و مسؤولیتها واضح و روشن باشد و رشد شخصی تشویق گردد.

به او اجازه داده شود عضوی از تیم سایر اشخاص خلاقی که به آنها اعتقاد دارد باشد.

به او فرصت داده شود تا راه حلهایی خلاق برای مسائل مختلف پیدا کند و آنها را با سایر اشخاص حمایتگر و علاقه مند در میان بگذارد.

فعالیت در محیطی فعال و چالش برانگیز انجام شود و این امکان را داشته باشد که در آن واحد به چند پروژه رسیدگی کند.

بتواند از مهارتهای سازماندهی و تصمیم گیری خود استفاده کند و روی پروژه های خود کنترل و مسؤولیت داشته باشد.

امکان انجام انواع مختلفی از فعالیتها را داشته باشد تا به شکلی خوب، برنامه ریزی شده و منظم از آنها استفاده کند.

کار در محیطی آرام انجام شود که از تعارض و تنش بین افراد به دور باشد.

در معرض ایده های نو قرار گیرد و بتواند روشهای جدید را بیازماید خصوصا روشهایی که زندگی دیگران را بهبود بخشد.

مشاغل مناسب یک ENFJ

استاد دانشگاه/ معلم و دبیر/ مدیر مدرسه/ مدیر مهد کودک /مددکار اجتماعی /کتابدار/ جامعه شناس/ مدیر برنامه های آموزشی/ مدیر خدمات اجتماعی/ متخصص تغذیه / متخصص گفتاردرمانی/ متخصص ستون فقرات کارشناس و مدیر بازاریابی، تبلیغات و فروش کارشناس و مدیر منابع انسانی/ مشاور مدیریت/ مسؤول هماهنگی/ کارمند آژانس مسافرتی مدیر رستوران و هتل/ مدیر خدمات مشتریان/ مشاور تکنولوژی مدیر پروژه

 راه‌های موفقیت و پیشرفت یک ENFJ

اصرار بر انجام همه کارها نداشته باشید. بعضی از کارها را بعدا هم می توانید انجام دهید و بعضی از کارها اصولا می توانند انجام نشوند.

سعی کنید از میزان استرس خود بکاهید و به آنچه تاکنون به آن رسیده اید رضایت بدهید.

آرامش داشتن را بیاموزید.

به این توجه کنید که چه فعالیت هایی برای شما لذت بخش تر هستند.

مراقب آرمان سازی بیش از اندازه دیگران باشید.

سعی کنید به تایید دیگران وابسته نشوید. به آنچه خودتان به آن بها می دهید بیشتر توجه کنید.

بیاموزید که با تعارضها روبرو شوید. به دلیل اینکه می خواهید در شرایط هماهنگی به سر ببرید، از روبرو شدن با مشکلات طفره نروید.

بیش از اندازه نگران خواسته های دیگران نباشید. بدانید که شما نمی توانید همه خواسته های دیگران را بر آورده کنید.

بیاموزید به همان اندازه که از دیگران حمایت می کنید از آنها حمایت بخواهید.

مراقب باشید که در صحبت کردن خود چاپلوسی نکنید.

بیاموزید که توصیه و نصیحت بپذیرید، تنها نصیحت نکنید.

زود هنگام تصمیم گیری نکنید.

به تفاوت احساسات واقعی خود و احساساتی که نشان می دهید توجه داشته باشید.

برای مهربانی، پشتکار، گرمی، حساسیت، خوش بینی، همدلی، رهبری و بینش و بصیرت خود ارزش قائل شوید.

آرام بودن، رها کردن برخی کنترلها و شخصی نکردن مسائل را دراولویت خود قرار دهید.


فایل pdf  این مقاله را می‌توانید با کلیک در اینــجـــــــــــا دانلود کنید


از اینکه نظر خودتان را در باره این مقاله می‌نویسید خیلی ممنونم

مهمترین صفات گروه INTJ

استراتژیست/ کمال‌گرا/ مستقل/ با انگیزه/ قاطع /مصمم/ کنجکاو/ انتقاد پذیر/ تحلیلگر/ منظم هدفمند/ نتیجه گرا/ درون نگر/ انعطاف پذیر/ با دقت/ تمایل به داشتن حریم خصوصی مسؤولیت پذیر/ متکی به خود/ سازگار / پیچیده/ پوست کلفت/ ساکت/ آرام/ بی احساس/ اهل تئوری/ آینده نگر/ غیرعملگرا/ استراتژیک/ اهل فکر و تصور/ اهل نظریه و تئوری

اشخاص مشهور گروه INTJ

 افراد INTJ

اسحاق نیوتون: دانشمند معروف

آرنولد شوارتزنگر: بازیگر اکشن معروف آمریکای

ولادیمیر پوتین: رئیس جمهور روسیه

مارک زارکربرگ: خالق فیسبوک

ویژگی‌های عمومی گروه

INTJ ها افرادی مستقل، با انگیزه و کمال طلب اند. نیاز شدید آنان به استقلال و صلاحیت شخصی و نیز باور بی چون و چرای نقطه نظرهای خود، انگیزه ای قدرتمند است که به خواسته های خودبرسند. آنان به باورها و افکار خود اطمینان کامل دارند.

INTJها می توانند با توجه به لحن منطقی و انتقادی خود، نتایج کاربردی ایده های جدید را دریابند. الگویی ذهنی دارند که می گوید در شرایط مختلف چگونه باید باشند.این تیپ شخصیتی از خود و از دیگران توقع بالایی دارد، در ایجاد انگیزه در دیگران توانمند بوده و سعی می کند که به دیگران به اندازه خودش انگیزه بدهد.پیوسته برای بهبود خود، دیگران و هر چیزی که در پیرامون آنها قرار دارد تلاش می کنند. این اشخاص انتقاد پذیرند و از بی تفاوتی و یا از انتقاد چندان ناراحت نمی شوند.
INTJها نیاز فراوانی به استقلال دارند و در میان انواع گونه های شخصیتی بسیار مستقل عمل می کنند. آنها در انجام کارها روش مخصوص خودشان را داشته و به آن اطمینان دارند. این اشخاص اغلب کنجکاو، قاطع و مصمم هستند. آنها تحت تأثیر رفتار مقامات بالا دست قرار نمی گیرند. در جهت رسیدن به اهدافشان حداکثر تلاش خود را می کنند و در صورتی از قواعد و مقررات پیروی می کنند که آن را موافق رسیدن خود به اهدافشان بدانند.
INTJها با افکاری بزرگ، ذهنی مبتکرانه و انگیزه بالا برای پیاده سازی ایده هایشان و رسیدن به اهدافشان هستند. در زمینه های نظری بسیار قوی بوده، با مفاهیم پیچیده به راحتی کنار می آیند و در حل مسائل پیچیده متبحرند. این اشخاص، اندیشمندان استراتژیک خوبی هستند و به آسانی می توانند امتیازات و اشکالات همه موقعیت ها را درک کنند. آنها در موضوعاتی که علاقه شان را به خود جلب کند، سازمان دهندگان بسیار خوبی هستند. اگر پروژه یا ایده و نقطه نظر متعلق به خود آنها باشد، می توانند روی آن تمرکز فراوان داشته باشند و انرژی و انگیزه فراوان به خرج دهند. زمانی که متعهد انجام کاری می شوند، آن را سازماندهی و برنامه ریزی کرده و مصرانه آن را به انجام می رسانند.

ارتباط این گروه با دیگرانINTJ

INTJ ها انسان‌هایی محتاط هستند.

بسیار صمیمی و باوفا هستند و بیشتر به ارتباطات سنتی میپردازند

محبت خود را تنها به نزدیکان خود نشان می دهند.

به معاشرتهای دو نفری علاقمندند.

به تیپهای معاشرتی علاقمندند تا کمی از حالت جدی خود بیرون آیند.

به تبادل نظر و تبادل افکار علاقمندند.

از صحبتهای خودمانی خوششان نمی آید. آنها دوست دارند از هر کاری که می کنند مطلبی بیاموزند.

نسبت به رد شدن و مورد بی اعتنایی قرار گرفتن حساس هستند، اما رنجش خود را از دیگران پنهان می دارند. نمی خواهند کسی از آسیب پذیری آنها مطلع شود.

جذب و شیفته کارشان هستند و ممکن است به روابط خود بهای لازم را ندهند.

ممکن است روی نظرهای خود سماجت به خرج دهند.

نقاط قوت کاری، این گروه

INTJ ها متکی به افکار و اندیشه های خود  هستند

انگیزه بالا برای رسیدن به صلاحیت و شایستگی

توجه و تمرکز بالا روی موضوعات

توانایی در دیدن و در نظر گرفتن کلیه احتمالات و امکانات

لذت از چالشها و مسائل پیچیده

توان حل مساله و بررسی منطقی و عینی آن

توان رسیدن به هدف با وجود همه موانع و مشکلات

توانایی کار فردی

اخلاق کاری بالا

ایجاد سیستمها و الگوهای لازم برای رسیدن به هدف

مهارتهای سازمانی بالا

راحت بودن با تکنولوژی

نقاط ضعف کاری یک INTJ

عدم علاقه به جزئیات

عدم تحمل افراد دارای صلاحیت کم و یا با سرعت کاری کمتر از خود آنها

عدم قدردانی کافی از همکاران و کارکنان

عدم تمایل به صحبت و بحث درباره تصمیمات اتخاذ شده قبلی

عدم توجه کافی به واقعیات و تاکید زیاد بر نظریه ها و فرضیات

عدم انعطاف کافی برای تغییر در ایده های خود

کار کشیدن از دیگران به حد افراطی

توجه زیاد به زندگی کاری و کم توجهی به زندگی خانوادگی

کسل و دلسرد شدن مکرر در صورت نبودن شرایط خلاق کاری

رضایت شغلی برای یک  INTJ

این گروه وقتی از کارشان راضی هستند که:

بتواند راه حلهای مبتکرانه برای حل مسائل موجود پیدا کند تا سیستمهای موجود را بهبود بخشد.

انرژی خود را صرف به عمل در آوردن ایده های خوب کرده و به شکلی منطقی فعالیت داشته باشد.

با اشخاصی آگاه و با وجدان کار کند، افرادی که او به تخصص، هوش و صلاحیتهایشان احترام می گذارد

به خاطر نقطه نظرهایش به او اعتبار بدهند و در به اجرا در آوردن کار، اختیار کامل داشته باشد.

به طور مستقیم کار کند و بتواند گهگاه با گروههای کوچکی از اشخاص روشنفکر و آگاه تبادل نظر داشته باشد.

در جریان اطلاعات جدید قرار گیرد و شرایطی فراهم باشد که بتواند بر توانمندیها و صلاحیتهای خود بیفزاید.

این امکان را داشته باشد که محصولی فراهم آورد که با معیارهای بالای وی همخوانی داشته باشد.

کار حالت تکراری نداشته باشد.

استقلال و اختیار فراوان داشته باشد تا بتواند تغییراتی ایجاد کند و به رشد اشخاص و سیستمها کمک کند.

کار با معیارهای بالا و منصفانه انجام شود و به طور منصفانه ای زحمات او را جبران نماید.

مشاغل مناسب یک INTJ

مشاور مدیریت/ مدیر مالی /تحلیلگر مالی/ اقتصاددان /کارشناس بورس و سرمایه گذاری برنامه ریز استراتژیک/ خزانه دار/ دانشمند/ پژوهشگر علمی/ مدیر و کارشناس شبکه متخصص امنیت اطلاعات/ مهندس کامپیوت/ر طراح و تحلیلگر سیستمهای نرم افزاری برنامه نویس کامپیوتر/ سرپرست بانک اطلاعاتی/ مدیر وب سایت/ ستاره شناس/ آرشیتکت استاد دانشگاه/ مدیر مدرسه/ ریاضیدان/ متصدی کتابخانه/ روانپزشک/ روانشناس/ میکروب شناس/ پژوهشگر دارویی/ داروساز/ متخصص اعصاب/ متخصص قلب و عروق/ پاتولوژیست متخصص ژنتیک/ جراح/ وکیل/ قاضی/ مدیر/ مشاور مدیریت/ مهندس/ مهندس مواد/ مهندس هوا فضا/ مهندس پزشکی/ برنامه ریز استراتژیک/ روانپزشک/ خلبان/ متخصص امور جنایی/

نویسنده/ تحلیلگر خبری/ تحلیلگر مالی و سرمایه گذاری/ سردبیر/ روزنامه نگار نقاش/ مخترع/ گرافیست

 راه‌های موفقیت و پیشرفت یک INTJ

با دیگران صحبت کنید و از آنها نظر بخواهید.

حق به جانب و تدافعی نباشید. نقطه نظرهای دیگران را رد نکنید.

به نشانه های جسمانی استرس، قبل از این که حالت بحران پیدا کند توجه کنید.

به محدودیتهای خود توجه کنید و از سرعت گام خود بکاهید.

با توجه به توانمندی های دیگران از آنها تعریف و تمجید کنید.

اگر می خواهید با دیگران رابطه داشته باشید، مراقب عدم حساسیت‌ها و انتقادها باشید.

در یک موقعیت منفی، مسؤولیت قسمت خود را بپذیرید و بیاموزید که انعطاف پذیر باشید.

به کارکردن برای خود بها بدهید. بسیاری از  INTJها به قدری مستقل هستند که نمی‌توانند برای دیگران کار کنند.

نخواهید که همه چیز زندگی را کنترل کنید.

به توانمندی های خود یعنی نوآور بودن، سازمان یافته بودن، مصمم بودن، اعتماد به نفس، استقلال و خودمختاری و توانایی درک پیچیدگی ها بها دهید.

توجه به واقعیات عملی، توجه به ارزش کار دیگران و متعادل سازی زندگی کاری و خانوادگی خود را در اولویت قرار دهید.

 


فایل pdf  این مقاله را می‌توانید با کلیک در اینــجـــــــــــا دانلود کنید


از اینکه نظر خودتان را در باره این مقاله می‌نویسید خیلی ممنونم

 

شخصیت‌شناسی mbti  و یادگیری ریزه‌کاری‌های شخصیت خودتان و دیگران می‌تواند کمک بزرگی به پیشرفت شما در همه زمینه‌های زندگی داشته باشد. یک فروشنده از شخصیت‌شناسی در ارتباط با مشتریانش، یک مدیر در گزینش و برخوردبا کارمندانش، یک معلم در رابطه با شاگردانش، و والدین در تربیت فرزندان‌شان می‌توانند بهترین بهر ه را ببرند.

تاریخچه شخصیت‌شناسی mbti

تیپ شخصیتی افراد از موضوعاتی است که تاریخچه آن به حدود ۱۰۰ سال قبل برمی‌گردد. کارل گوستاو یونگ اولین کسی بود که  به طور مفصل به این موضوع پرداخت و بعد از آن دو زن آمریکایی به نام‌های کاترین بریگز و دخترش ایزابل میرز آن را ساده‌سازی کردند. در حقیقت خلق این شانزده تیپ شخصیتی، ابداع این مادر و دختر بود و عبارت mbti   نیز بر همین اساس شکل گرفت.

شخصیت‌شناسی mbti

شخصیت‌شناسی mbti چی میگه؟

برای اینکه یک دید کلی از mbti داشته باشید لازم است در ابتدا مبانی و اصول این مدل شخصیت‌شناسی را بدانید و بعد وارد جزئیات شوید. دانستن همین اصول به شما کمک بزرگی می‌کند تا حدودی ساختار شخصیت خود آشنا شوید.

اصل اول در شخصیت‌شناسی mbti :

Mbti  میگه انسان‌ها در چهار مورد زیر ترجیحات خاص خودشون رو دارند.

  1. دریافت انرژی ( حالمون خوب میشه و شارژ می‌شیم و …)
  2. دریافت اطلاعات ( یاد‌می‌گیریم و آگاه می‌شیم و … )
  3. تصمیم گیری (فکر می‌کنیم و برنامه‌ریزی می‌کنیم و …)
  4. سازماندهی ( برنامه‌‌هامون رو اجرا می‌کنیم و …)

اصل دوم در شخصیت‌شناسی mbti:

هر کدام از این  ابعاد یک طیف بین دو قطب است و هر انسان به یک نقطه از این طیف تعلق دارد. به عبارت دیگر :

انسان‌ها در دریافت انرژی به نقطه‌ای بین دو قطب درون‌گرایی و برون‌گرایی تعلق دارند. (یعنی همه انسان‌ها در یک حدی یا درونگرا هستند یا برونگرا )

درونگرایی

 

انسان‌ها در دریافت اطلاعات به نقطه‌ای بین دو قطب شهودی و حسی تعلق دارند.

شخصیت‌شناسی mbti

 

انسان‌ها در تصمیم‌گیری به نقطه‌ای بین دو قطب فکری و احساسی تعلق دارند.

شخصیت‌شناسی mbti

 

انسان‌ها در سازماندهی به نقطه‌ای بین دو قطب منعطف و منظم تعلق دارند.

شخصیت‌شناسی mbti

اصل سوم در شخصیت‌شناسی mbti:

هر کدام از این قطب‌ها در mbti با یک حرف لاتین نشان داده می‌شود که از کنار هم چیدن آنها یک عبارت چهار حرفی بوجود می‌آید که به آن تیپ شخصیتی هر فرد در mbti  می‌گویند.

اصل چهارم در شخصیت‌شناسی mbti:

هیچ کس به دوسر این طیف و همچنین نقطه میانه طیف، یعنی نقطه صفر تعلق ندارد.

یعنی هیچ‌کس صد‌درصد درون‌گرا یا برون‌گرا نیست و همچنین کسی به طور ذاتی در نقطه صفر قرار ندارد.

نکته: افرادی که به جهت هر بعد به نقطه صفر نزدیک هستند رفتارهای مشابه به هم در همان بعد داردن مثلا کسی که به لحاظ فکر نزدیک به صفر است با کسی که به لحاظ احساسی نزدیک به صفر است مشابهت‌های زیادی در این بعد دارند.

منطقه نزیک به صفر در هر بعد را اصطلاحاً حوزه خاکستری می‌نامند.

شخصیت‌شناسی mbti

اصل پنجم در شخصیت‌شناسی mbtii:

تیپ شخصیتی ‌انسانها موروثی است و قابل تغییر نیست. اما همه می‌توانند تمام توانمندی‌های بعد مخالف خود را بیاموزند و در مواقع نیاز از مزایای آن بهرمند شوند.

اصل ششم شخصیت‌شناسی mbti:

هیچ‌کدام از  این تیپ‌ها به خودی خود خوب یا بد نیستند و هر کدام در جایگاه‌های مختلف ممکن است نقاط ضعف یا قوت خود را داشته باشند.

 

شخصیت‌شناسی mbti

 

تیپ شخصیتی مثل دست چپ و راست یک خصوصیت کاملاً‌  ارثی است و همانطوری که ما از هر دو دست استفاده می‌کنیم اما ترجیحات‌مون برای استفاده از یک دست بیشتر است، در وجود همه ماهم ۱۶ تیپ شخصیتی وجود دارد که از تمامی آنها استفاده می‌کنیم اما ترجیحات هر شخص فقط با یکی از  این تیپ‌های شخصیتی است.

تیپ شخصیت خودمان را چگونه پیدا کنیم؟

راه اول : استفاده از تست‌های mbti  شاید ساده‌ترین راه به نظر برسد اما  انتظار نداشته باشید با  تست‌های رایگان موجود در اینترنت و فضای مجازی به یک نتیجه منطقی و درست برسید. برای این کار باید از تست‌های استاندارد و زیر نظر متخصص این رشته کمک گرفت.

راه دوم : روش بهتر برای شناخت تیپ شخصیتی خودتان، آموزش اصول و مبانی mbti  است. با توجه به در دسترس بودن منابع اطلاعاتی فراوان و ارزان این روش بسیار نتیجه بخش‌تر و کم هزینه تر است.

برای شناخت تیپ شخصیتی از کجا شروع کنم ؟

بهترین حالت اینست که در ابتدا شخصیت شناسی را با تمرکز روی شناخت تیپ شخصیتی خودتان شروع کنید. برای این کار باید چهار بعد شخصیتی خود را بررسی کنید ( اصل اول mbti ) تا متوجه شوید به کدام قطب از این چهار بعد تعلق دارید. که در ادامه این مقاله به شما کمک می‌کنم به آن برسید.

بُعد اول دریافت انرژی :

دو قطب این بعد می‌گوید شما یا درونگرا هستید و یا برون‌گرا. درون‌گرایی و برونگرایی خود را مشخص کنید و ببینید کدام یک از حروف اختصاری  I و یا E  به شما تعلق دارد. برای شناخت درون‌گرایی و برونگرایی و رفتار‌های این دو گروه اینجــــا کلیک کنید.

بُعد دوم دریافت اطلاعات :

در این بعد شما باید ببینید یک شمی هستید یا یک حسی. شمی یا حسی بودن خود را مشخص ‌کنید. برای اینکه بدانید شما یک شمی هستید یا یک حسی اینجــا را کلیک کنید وبعد از مطالعه آن یکی از دو حرف N  و یا  S  را که متعلق به شماست انتخاب کنید.

بُعد سوم تصمیم‌گیری:

در این قسمت شما باید فکری بودن یا احساسی بودن خود را بررسی کنید و سپس یکی از حروف T و یا F  را انتخاب کنید. برای اینکه بدانید شما یک فکری هستید یا احساسی اینجـــا کلیک کنید.

بُعد چهارم سازماندهی:

درآخرین مرحله منعطف یا منظم بودن خودتان را بررسی ‌کنید و یکی از دو حرف P و یا J  را انتخاب ‌کنید. منظم بودن و یا منعطف بودن خود را با کلیک در اینجـــا می‌توانید بررسی کنید.

هم اکنون شما چهار حرف دارید که به ترتیب

یکی از آن حروف درون‌گرایی و برونگرایی شما را مشخص می‌کند

یکی شمی یا حسی بودن شما را مشخص می‌کند

یکی فکری یا احساسی بودن شما را مشخص می‌کند

و یکی هم منعطف یا منظم بودن شما را مشخص می‌کند

شخصیت‌شناسی mbti

از کنار هم چیدن آنها یک عبارت چهار حرفی بدست می‌آید و آن تیپ شخصیتی شماست.

مثال :

من به جهت درونگرایی و برونگرایی ، یک درون‌گرا هستم. یعنی یک I

من به جهت شمی و حسی ، یک شمی هستم. یعنی یک N

در بعد فکری و احساسی هم، فکری هستم. یعنی یک T

و در نهایت بین منظم بودن و منعطف بودن من یک  منعطف هستم. یعنی  P

با توجه به مراحل بالا تیپ شخصیتی من در  mbti  می‌شود INTP

 

شخصیت‌شناسی mbti

این عبارت چهار حرفی را باید چه کار کنیم؟

این عبارت چهارحرفی یکی از ۱۶ تیپ در شخصیت‌شناسیmbti  است. این عبارت چهار حرفی مهمترین صفات، ویژگی‌های عمومی، نقاط قوت وضعف ارتباطی، نقاط ضعف و قوت شغلی، شغل مناسب و عوامل موفقیت تیپ شخصیتی شما را مشخص می‌کند. برای اینکه این ویژگی‌های  خودتان را کامل بدانید از این صفحه روی تیپ شخصیتی خودتان کلیک کنید.